13+ Choses que les RH ne vous diront pas
Rassemblez-vous avec votre patron
"Le n ° 1 de la sécurité d'emploi est votre relation avec votre patron. Même s'il dit: «Je suis désolé, je voulais vraiment te garder, mais ils m'ont obligé à te mettre à la porte», ce n'est presque jamais vrai. Il a probablement pris cette décision. " - Cynthia Shapiro, ancienne directrice des ressources humaines et auteur de" Corporate Confidential: 50 secrets que votre entreprise ne veut pas que vous sachiez. "
Votre personnalité peut vous faire embaucher
«Même dans les emplois où vous testez des candidats et ceux qui obtiennent les meilleurs scores sont censés obtenir le poste, j'ai vu des gestionnaires d'embauche fixer des scores pour obtenir les gens qu'ils aiment.» - Représentant RH dans l'industrie manufacturière
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Sortez de l'arrière de votre ordinateur
«Le réseautage ne signifie pas utiliser Facebook ou Linked In. Cela signifie aller à des événements, mettre votre visage devant les gens et mettre en place des entrevues d'information. "- Un professionnel des ressources humaines à New York
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Edit Yourself
"Les enfants et les passe-temps n'appartiennent pas à un curriculum vitae. Et ne jamais dire: «Maintenant que mes enfants sont à l'université, je suis prêt à réintégrer le marché du travail. "- Professionnels des ressources humaines dans une entreprise de taille moyenne en Caroline du Nord
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Réfléchissez avant de rencontrer un collègue
" Je sais que beaucoup d'entre vous ont rencontré votre ex-conjoint dans l'entreprise. Mais le fait est que, pour chacun d'entre vous, il y a cinq personnes pour lesquelles ça ne marche pas aussi bien. »- Kris Dunn, directeur des ressources humaines chez Kinetix, basé à Atlanta, qui blogue sur HRcapitalist.com
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Be Original et spécifique
"Dans les interviews, tout le monde travaille bien avec les autres, et tout le monde apprend vite. S'il vous plaît dites-moi autre chose. "- HR manager à St. Cloud, Minn.
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Nous arrivons à l'interview Préparé
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Montrez-nous que vous êtes sérieux
«Si vous appelez pour vérifier l'état de votre curriculum vitae, je demande:« Pour quel travail avez-vous postulé? »Si vous ne savez pas, vous re fait. "- Professionnel RH dans une entreprise de taille moyenne en Caroline du Nord
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Ne jamais signer un contrat sur place
" Ne jamais accepter le travail immédiatement. Dites que vous devez y penser du jour au lendemain. Une fois que vous avez signé sur la ligne pointillée, il n'y a pas de place pour la négociation. "- Un professionnel des ressources humaines à New York
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Vous pourriez déjà être sur le coup "Les entreprises ont des listes noires. Ce n'est pas écrit n'importe où, mais c'est une liste de personnes dont ils seraient heureux de se débarrasser si l'occasion se présente. Si vous vous sentez invisible, si vous recevez de mauvaises tâches, si votre patron vous ignore ou s'il déménage, vous y êtes probablement. "-
Cynthia Shapiro (Photo: Stockbyte / Thinkstock
Ne partez pas tranquillement
"Si vous vous faites virer, ne vous contentez pas de piétiner et de continuer votre vie. L'entreprise peut être disposée à vous donner une indemnité de départ, surtout si vous pouvez désigner une personne différente de vous qui n'a pas été sévèrement punie. Le simple fait de dire: «Eh bien, j'ai parlé à mon avocat» (même si vous n'avez pas d'avocat) peut également vous donner un certain effet de levier. »-
Suzanne Lucas, ancienne directrice des RH et« Evil HR lady » bnet.com. (Photo: iStockphoto / Thinkstock)
J'essaie d'être poli
«Je peux dire:« Je vous mets fin parce que vous n'avez pas respecté les mesures de performance. ' Je ne vais pas dire que c'est parce que vous avez mal aux fesses et que vous faites chier les gens chaque fois que vous interagissez avec eux. "-
Gestionnaire des ressources humaines dans un établissement de santé (Photo: iStockphoto / Thinkstock)
Soyez vocal sur vos contributions
«Beaucoup de gens pensent:« Si je travaille très fort, je vais me faire remarquer. Mais ça ne marche pas comme ça. Si vous voulez avancer, il vous incombe de porter votre propre corne. Assurez-vous que votre superviseur et le superviseur de votre superviseur connaissent bien votre contribution. »-
Michael Slade, directeur des ressources humaines chez Eric Mower and Associates, une agence de communication marketing intégrée (Photo: Digital Vision / Thinkstock
Soyez patient en négociant votre salaire
"Si nous demandons" Quel salaire recherchez-vous? " dites que vous êtes flexible, ou dites que cela dépend des responsabilités de l'emploi. Essayez de ne pas nommer de salaire à moins que nous vous poussions vraiment, parce que cela nous donne une longueur d'avance dans la négociation. "-
Un professionnel des ressources humaines à New York (Photo: Comstock / Thinkstock)
Don Habillez votre résumé
«Nous recevons des CV sur des papiers fantaisistes. Nous les obtenons avec des lettres pressées d'or. Nous les obtenons dans des reliures et dans des protecteurs de documents avec des rubans. Rien de tout cela ne me plait. "-
HR Manager à St. Cloud, Minnesota (Photo: / Thinkstock)
