12 éTapes pour la récession-Preuve de votre emploi
Essayez les stratégies suivantes de Karen Coe de TMP Worldwide Executive Search et Ken Scott d'Axmith pour vous faire le choix numéro 1 si un poste s'ouvre:
- Soyez le meilleur à ce que vous faites . Montrez également aux autres comment élever leurs compétences
- Soyez le premier à suggérer des idées de réduction des coûts et suivre le retour à la ligne de fond, même si ce n'est que dans votre région.
- Examiner comment redéfinir votre propre travail pour trouver des façons d'élargir sa contribution .
- Soyez prêt à consacrer des heures supplémentaires à augmenter la productivité et les livrables.
- Maintenez un profil élevé dans des activités étroitement liées aux valeurs de l'entreprise, notamment le travail bénévole auprès d'organismes caritatifs et d'entreprises qui élargit votre réseau et met en évidence une contribution qui n'est pas égoïste et axée sur l'équipe. pour l'offre d'emploi. Ouvrez la voie en vous assurant que votre patron sait que vous voulez plus de
- responsabilité . Les employés doivent traiter leur propre entreprise comme un client. Pour rester compétitif, informez votre employeur
- de vos compétences et de vos talents. Préparez les postes qui vous intéressent
- . Si vous cherchez un emploi dans un pays étranger, commencez à suivre des cours de langue avant que l'occasion ne se présente. Pensez à la portabilité. De même, ne laissez pas une entreprise savoir que vous êtes intéressé par un poste étranger si vous ne pouvez pas le faire. Vous pourriez, cependant, leur dire que vous ne pouvez pas le faire. Cela
- les aide à savoir où ils peuvent vous promouvoir . Nous faisons face à une grave pénurie de main-d'œuvre au Canada, les baby-boomers prenant leur retraite. Les entreprises sont
- décider qui sont leurs meilleurs talents, pour les garder L'opportunité vient à
- les gens qui sont habillés pour , alors soyez toujours prêts. Suivez à
- chaque engagement que vous faites envers votre chef, vos collègues ou toute autre personne.
