Les 10 erreurs les plus mauvaises d'entrevue d'emploi

1. Dissing L'aide

Pourquoi c'est un drapeau rouge: Si vous ne pouvez pas traiter tout le monde de la même manière et être civil pendant le processus d'entrevue, comment allez-vous gérer les clients et collègues?

Manipulez-le mieux: Traiter chaque individu dans le processus de recrutement avec respect, de la secrétaire à l'administrateur de test.

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2. Être en retard

Pourquoi c'est un drapeau rouge: Étant en retard indique un manque de compétences organisationnelles et peut-être un manque d'engagement. Voulez-vous vous présenter à l'heure pour le travail?

Manipulez-le mieux: Obtenez des instructions spécifiques à l'entrevue à l'avance et poser des questions sur le stationnement. Prévoyez un coussin d'au moins 15 minutes le jour de l'entrevue.

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3. Aller en aveugle

Pourquoi c'est un drapeau rouge: Si vous n'avez pas fait vos devoirs à l'avance, vous donnez l'impression que vous n'êtes pas intéressé par l'entreprise.

Manipulez-le mieux: Soyez prêt. Regardez sur le site Web de l'entreprise ou consultez ses produits, et venez avec une liste de questions avisées sur les questions d'affaires clés ou les compétences essentielles nécessaires pour la emploi .

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4. Exagérer

Pourquoi c'est un drapeau rouge: Nous voulons tous avoir l'air bien dans une interview, mais si votre futur employeur découvre que vous ne dites pas la vérité stricte, votre crédibilité sera endommagée. Prendre tout le crédit est un bon indicateur que vous pourriez ne pas être un joueur d'équipe.

Manipulez-le mieux: Assurez-vous d'être honnête à propos de vos réalisations et assurez-vous d'inclure les membres de l'équipe.

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5. Mettre l'accent sur l'argent

Pourquoi c'est un drapeau rouge: C'est une issue pour la plupart des employeurs si vous êtes seulement dedans pour le argent . La première question que vous posez sur une entreprise ne devrait pas être: "Quels sont le salaire et les avantages?"

Manipulez-le mieux: Le salaire est une question délicate. Restez flexible, laissez l'interview progresser et augmentez votre salaire. Une fois que vous avez une offre d'emploi ferme, vous pouvez négocier. Si la société vous veut vraiment, il peut y avoir une marge de manœuvre dans le salaire.

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6. Se plaindre de votre patron

Pourquoi c'est un drapeau rouge: Être critique à l'égard d'un employeur précédent se compare rarement à un employeur potentiel. Cela vous fait ressembler à un potin négatif. Pire encore, si vous postulez pour un emploi Dans la même industrie, il y a toujours la possibilité que votre intervieweur connaisse la personne que vous scorzidez.

Manipulez-le mieux: Si un employeur potentiel vous demande de lui parler d'une situation de travail difficile, restez succinct et positif, prenez une part de responsabilité dans le problème et assurez-vous de discuter des solutions que vous avez trouvées.

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7. Obtenir émotionnel

Pourquoi c'est un drapeau rouge: Si vous ressentez de l'émotion ou paraissez trop indigent durant l'entrevue, l'employeur peut inquiéter vous ne pouvez pas séparer votre vie personnelle du travail.

Manipulez-le mieux: Lorsque l'intervieweur vous pose des questions sur une situation difficile dans votre vie, restez concentré sur le sujet. Il n'y a pas besoin d'être personnel.

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8. Parler trop

Pourquoi c'est un drapeau rouge: Oui, l'interview parle de vous, mais vous pouvez paraître égocentrique si vous continuez encore et encore.

Manipulez-le mieux: Faites une entrevue pratique avec un ami ou un parent et développez vos réponses appropriées, ainsi que quelques questions. Gardez vos réponses courtes mais informatives. À la fin de la séance, la plupart des intervieweurs vous demanderont s'il y a quelque chose que vous aimeriez leur dire. Si vous avez manqué quelques faits saillants, c'est le moment de les élever.

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9. Ignorer vos fautes

Pourquoi c'est un drapeau rouge: La question d'entrevue classique - "Quelles sont vos faiblesses?" - ne devrait pas être répondu par "Je ne sais pas." Les employeurs veulent savoir que vous êtes honnête et conscient de soi.

Manipulez-le mieux: Soyez honnête, franc et autocritique, mais montrez aussi ce que vous faites pour améliorer cette faiblesse.

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10. Sondage trop désespéré

Pourquoi c'est un drapeau rouge: Etre plus impatient ou plus anxieux peut nuire à vos chances d'obtenir le travail. Nous avons tous besoin de travailler, mais ce n'est pas le problème. Vous devez démontrer ce que vous pouvez faire pour l'entreprise dans une interview. Si vous êtes désespéré, l'employeur peut conclure que vous n'êtes pas un candidat de haute qualité.

Manipulez-le mieux: Assurez-vous d'envoyer une note de remerciement après l'entrevue. Si vous sentez que vous avez soufflé l'interview, ajoutez une courte liste factuelle des choses que vous auriez pu mieux articuler. Attendez trois ou quatre jours pour appeler, sauf indication contraire.

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